其实这个没什么，背景调查主要是看你还有没有什么劳动关系没解除，你完全可以说以前的公司已经搬迁或没了任何联系方式，再给现在的公司写个保证书“本人目前处离职状态，无任何劳动关系，如有纠纷自愿承担责任”，也不是每个公司都有这样的要求，总之随机应变就好，没多少公司会去真正查你的背景，只要你能力经验可以，各种证件其全问题不大.这种说话要不得,这是带有欺骗性质的，比你老老实实承认跳槽频繁的性质可以说是从“择业失误”上升到了“欺骗”的性质。专业的HR会做详细的背景调查，包括你的就职时间、期间表现，有无恶性错误等情况。而一旦发现有欺骗现象的话，那是“永不录用”的。跳槽平凡本身就是一种错误，不要说这些跳槽有多少多少理由，HR不会看你的理由，他只认“跳槽频繁”的现象，再多的理由都会被认为是“借口”。既然前期“择业”和“跳槽”都是一种错误，或者说是失误，但不管是错误也好，失误也好，每个人都要为此付出代价的。代价可能是你需要从头开始，稳定下来，然后才能找到更好的工作。

      信阳人才网总结：只有适合自己的工作才能发挥自己的才能，对于工作有自己的要求是好事情，简历缩水无可厚非，如果单从本来的愿望看，没人愿意频繁跳槽。但一个公司留不住员工也必定有其原因。没有人敢说他的任何一步是正确的，可是发现错了却依旧走下去就真的对吗？现在有些公司本身制度的不完善不免另很多求职者没有安全感，甚至有些单位有法不依，试问求职者应该坚持固守一个工作，还是另谋他职好呢？找工作最重要找到适合自己的，他人的看法永远不足以左右每个人的人生。